Töötaja Aktsiate Omandiõiguse Kava ("ESOP") on pikka aega peetud hea juhtimise tööriist ja hüvitise kasu, et säilitada inimkapitali, samuti hea lahendus neile ettevõtetele, kellel on piiratud rahavoogESOP ei ole uus mõiste, kuid oluline on oma tulumaksu mõju on olnud pidevalt provotseerida poleemikat. Käesolev aruanne käsitleb üksikisiku Tulumaks ("AUKU")'s kokkupuute alusel ESOP kavad, kus on ette saajate paremini mõista ja seega võime vähendada maksurisk. ESOP võib lihtsalt mõista töötajate hüvitistega plaani koos kokkulepitud tingimustel.
Töötaja aktsiate omamine on määratletud jaotus aktsiad, mis antakse kindlaksmääratud töötajate tulevikus, valdavalt aktsiate näol, valikud ja või aktsiate omandiõiguse.
Sellise skeemi raames, töötajate tavaliselt tuleb oodata omandi üleandmisperioodi mööduda, enne kui nad on andnud omandiõiguse või õiguse kasutada võimalust ja osta ettevõtte aktsiaid madalama strike hinnaga kui turul valitsevaid. Töötajate omandi võimalik saavutada mitmel viisil, kus töötajad saavad osta aktsiaid otse, jaotatakse aktsiad nagu boonus, saate aktsiate optsioonid, saada aktsiad läbi kasumi jagamise kava, jne. Üldised etapid töötaja stiimul kava hulka kuuluvad: PIT saadud tulult palga ja töötasu ja tulu väärtpaberite ülekandmine on kaks olulist maksude kohustuste alusel ESOP. Tulu palk ja töötasu sisaldab tasu sularahas või loonustasuna tahes kujul või vormis, näiteks, kasu väärtpaberite kujul. Seega, esimene maksustatav juhul tekiks ajal aktsiate üleandmise kohta või kui töötajatele võimalust kasutada. Siiski, töötajad ei ole kohustatud deklareerima ja teha tulumaksu tasumist enne aktsiate sama tüüp on müüdud või üle kantud. Seoses aktsiate valik, kava, vahe turu õiglase väärtuse kohta, selle kasutamise kuupäeva ja summa tegelikult sisse nõutud töötajaid koheldakse nagu palgaline sissetulek. Juhul, kui aktsiate omandiõigus kava, kokku müügi-tulu rahaline väärtus võiks pidada tööhõive tulu. Seega, tööandjad vastutavad computing kasu alusel ESOP kava, mis on osa palgast tulu ja peab kinni tulumaksu kohustused töötajatele. Üks kõige märkimisväärsem kaalutlused tööhõive tulu Vietnam on seaduslik staatus Eriti, residendist isikute maksustamise kohta, nende kogu maailmas tulu olenemata sellest, kus tulu on makstud või saadud.
Tööhõive tulu kuulub maksustamisele progressiivse tulumaksu määra alates viis protsenti ja kolmkümmend viis protsenti.
Mitteresidendist isikud teiselt poolt on ainult maksustata oma Vietnami saadud tulu, olenemata sellest, kus tulu on makstud ja saadud vähemalt maksumäär kakskümmend protsenti. Nonresidents võib vabastada INVENTUURI kohustused vastavalt kohaldatavale topeltmaksustamise vältimise leping, tingimusel, et on täidetud teatud tingimused. Maksu asutamislepingu kaitse sõltub vahelise lepingu kodumaal ja Vietnam, seega korraliku maksu nõu vastava maksu jurisdiktsioonides tuleks otsis. Järgmise maksu, mis oleks käivitanud juhul, kui osa võõrandamise tulu aktsiatelt või väärtpaberite ülekandmine.
Selles osas aluseks olevast sissetulekust ülekandmist aktsiad väärtpaberid on hind iga ülekande ja. üks protsenti PIT arvutatud võõrandamise hind rakendatakse Täpsemalt aktsiad väärtpaberite võõrandamise hind on kindlaks määratud järgmiselt: ESOP saab toota suuremat pühendumist ja suurenenud tootlikkus töötajad ja omakorda suurem õiglane turuväärtus, ettevõtja, kui töötajate mõista, kuidas nende töö mõjutab sellist väärtust.
Sobiv ESOP koos täieliku uurimise tulumaksu kohustised võivad edendada jätkusuutlikku majanduskasvu ja vältida company ootamatutest maksu-trahvi koormust tulevikus.
