Vietnam on tööõigus on tugevalt töötaja-sõbralik, eriti küsimustes, mis on seotud lõpetamise või ülesütlemise töötajateleJärgmised ainus eesmärk on tegutseda juhendit kõige laiemas mõttes, on see siiski soovitatav, et professionaalse õigusabi taotletakse, kui kasutavad Vietnamis. Täiendavat lugemist Tööturul Kood, palun tutvuge siin.
Paljud riigi õigusaktidest tulenevaid nõudeid, sealhulgas need, mis puudutavad puhkus ja puhkus, ette nähtud õiguste töötajatele, kes töötavad vastavalt"normaalne"tingimused, samuti nende alusel ohtlik, pingeline, või ohtlikes tingimustes, mille viimane grupp, millel on soodsamad õigused.
Sest DT lepingute puhul möödumist esimese lepingu, kuid töötaja jätkab tööd selle tööandja jaoks, kui mõlemad pooled peavad sõlmima uue töölepingu kolmekümne päeva jooksul selle kehtivuse. Muidu, esimene DT tööleping automaatselt saa pidada IDT leping Tööandjad on lubatud sisse logida ja pikendada ühe DT lepingu kohta töötajate pärast, mida mõlemad pooled peavad sõlmima IDT leping. Kõik töölepingud peavad olema kooskõlas Vietnami seaduste ja kollektiivlepingu vastava äriühingu (kui on olemas). Kui standard töölepingu näidis tööministeerium, Töövõimetute ja sotsiaalkomisjon (DOLISA) ei ole konkreetne, sisaldavad sätteid, mille eesmärk on kaitsta nende huve tööandjate välismaised ettevõtted, mis tegutsevad Vietnam on sageli soovitatakse luua nii konkreetse töölepingu ja sisemised eeskirjad, milles täpsustatakse töötaja eeskirjad ja määrused (ILR). Tööandjad, kellel on rohkem kui kümme töötajat, on kohustatud avaldama ning registreerima oma ILRs koos DOLISA kuue kuu jooksul pärast operatsiooni. Puudumisel registreeritud ILRs, tegutsevate ettevõtete Vietnam on väga raske distsipliini ja jätta töötajad. Töötajad, kes on töötanud vähemalt kaksteist kuud, on õigus ühe kuu jooksul palka, lisaks palga hüvitis, kui seal on midagi, iga tööaasta eest vähemalt kahe kuu töötasu ulatuses.
Välja arvatud juhul, kui töölepingud on vastastikku lõpetada või automaatselt lõpetada (nt aegumine), seal on kolm õiguslikud alused, mille kohaselt tööandja võib lõpetada tööjõu lepingud: Kuigi see on sageli raske tööandjal ühepoolselt lõpetada töötaja, tööandja võib ikka teha järgmistel tingimustel: Tööandjad on kohustatud teenima eelnevalt teatama töötaja puhul ühepoolne lõpetamine, etteteatamistähtaeg sõltuvalt töölepingu ja lepingu lõppemise põhjustest.
Tööandja võib maksta töötajale palga samaväärse asemel etteteatamise aeg nii kaua, kui viimane sellega nõus. Kuigi praegune Tööjõu Kood pole selge, kas tööandja peab konsulteerima kaubanduse liidu teostamisel õigus ühepoolse lõpetamise leping tööjõudu, tehes oleks ikka soovitatav huvides konservatiivsus. Ainult töötajad, kes on töötanud vähemalt kaksteist kuud, on õigus saada lahkumishüvitist toetust. Kohustusliku ülesütlemise hüvitis on võrdne poole kuu palga, pluss palk, päevaraha, kui seal on midagi, iga tööaasta lõpetamisel tööjõu lepingud juhtudel ühepoolse lõpetamise. Enne töölepingu ülesütlemise tööandja peab saatma vähemalt üks kirjalik hoiatus, et töötaja, märkides täpselt, kui ta on toime pannud iga eespool nimetatud õigusaktidega. Hoiatus kirjas peab olema tehtud kirjalikult ja allkiri pitser tööandja, tuleb tunnistada (mitte tingimata: nõustunud) Töötaja. Praktikas on soovitatav, et on kaks hoiatus kirju, esimene, mille töövõtja on määratud tähtaja õige kohandada oma vale käitumine või tegevused. Esiteks peab tööandja koguda kõik tõendid süüteo läbiviimise ja distsiplinaarkaristuse kuulmise olemasolu asjaomase töötaja ja esindaja euroopa Liidus. Distsiplinaar-kuulmine tuleb fikseerida kirjaliku minutit allkirjad osalejaid. Pärast distsiplinaar-kuulmine, kui tööandja on lubatud ainult küsimus rahuldamata jätmise otsuse pärast konsulteerimist asjaomaste Liidu. Praktikas see võib võtta mitu nädalat kuud vallandamise protsess tuleb lõpule viia.
Vallandamise kuulutatakse ebaseaduslikuks, kui tööandja ei ole rangelt järgima protseduure kui seda nõuab seadus.
Ettevõte võib retrench oma töötajatele, kus on organisatsiooniline ümberkorraldamine või tehnoloogia muutmine, sealhulgas i) osaline või täielik muudatused masinate või seadmete või asendamine täiustatud tehnoloogilise protsessi, et saavutada suuremat võimsust ii) muutusi tootegruppide või struktuuri toodete vähendamiseni nõutav töötajate arv või koondamise stsenaarium, tööseadustiku nõuab ettevõte, et ümber õppida mõjutatud töötajad ja anda talle tema uue töökoha, mis võib olla kättesaadav ettevõte. Kui uusi töökohti ei ole olemas, peab tööandja andma kohustusliku teate avaldamise, kas riigisiseselt või väliselt, loetelu töötajatele tuleb ette maha. Kuigi üksikute teate, ei ole vaja konkreetselt, kõigepealt peab tööandja konsulteerima asjakohaste kaubanduse liidu täitevkomitee ja teatab kohalik asutus peatamine kolmkümmend päeva enne lõpetamise kuupäeva. Üksiku töötaja klass töötaja võib algatada Tööjõu kohtumenetluse suhtes ühtegi töövaidluskomisjoni. Vastavus kohaliku tööhõive nõuded on lihtsalt üks küsimusi, välismaa äriühingute nägu, kui kasutavad töötajad Vietnamis.
Ettevõtjatele, kes kavatsevad tööle oma töötajate kaudu otse nende asutatud Vietnami üksus, professionaalne õigusnõustamine on soovitatav.
Kilp GEO on alternatiivne tee firmad tellivad tööhõive nende töötajad Vietnamis.
Ülemaailmne Tööandja Organisatsiooni (GEO), Kilp GEO tegutseb Tööandja Registreerib ja tagab tööhõive on vastavuses vastuvõtva riigi määrusi seoses tööhõive.
Lisaks Kilp GEO on käepide palgafond töötlemine, maksu-ja sisserännet.
Kasutades Kilp GEO on kiireim ja kõige kulutasuvam võimalus juurutada kohalike ja välismaiste töötajate arvesse Vietnam.
